Plan de Igualdad
Diversidad, como sinónimo de Oportunidad
Circular Engineering SL reitera su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo u otros aspectos (nacionalidad, raza, religión, etc.), así como en el impulso y desarrollo de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades como un principio estratégico de nuestra política empresarial y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de este principio establecida por la Ley Orgánica, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva. Este compromiso se ha puesto en práctica mediante la creación de un Comité de Igualdad y el desarrollo de nuevas medidas o acciones positivas, a través del Plan de Igualdad de Género y Diversidad.
Plan de Igualdad y Código Ético
Circular Engineering SL cuenta con un Plan de Igualdad y un Código Ético los cuales tienen, entre otros objetivos, evitar la discriminación y respetar la diversidad, promoviendo la igualdad efectiva entre todas las personas, abarcando muy distintos aspectos como son, el acceso al empleo, la formación, la promoción y las condiciones de trabajo, y prestan apoyo a los trabajadores y trabajadoras con diversidad funcional, promoviendo su inclusión laboral.
Los objetivos que planteamos en Circular Engineering SL en materia de Igualdad son:
- La igualdad de oportunidades, entendida como la idéntica opción a las mismas oportunidades y recursos profesionales por parte de ambos sexos.
- Dar contestación a sus preguntas, dudas, consultas y sugerencias, a través del formulario de consultas.
- Igualdad de oportunidades para todas las personas independientemente de su origen, cultura, nacionalidad, religión, orientación sexual, situación familiar, etc.
- No discriminación, directa o indirecta, del personal en función de su sexo, así como la eliminación de barreras, visibles o no, que supongan diferencias entre mujeres y hombres o por cualquier otro motivo de carácter personal.
- La erradicación en el entorno laboral de cualquier indicio de acoso sexual o por razón de sexo, así como de cualquier otra modalidad de acoso moral.
- La promoción y difusión en el seno de la empresa de los valores y prácticas en los que se basa la igualdad, así como el fomento de la representación equilibrada de ambos sexos en todos los órganos y puestos de responsabilidad de la empresa.
- El seguimiento y la actualización del Plan de Igualdad, elaborando propuestas de acciones futuras.
Objetivos de Desarrollo Sostenible
Asimismo, nos hemos comprometido con el impulso de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. En este caso, nuestro Plan de Igualdad se encuentra alineado en la consecución de estos objetivos, en concreto con los objetivos 5, 8 y 10 fijados por las Naciones Unidas:
Ser diferentes unos de otros e incluir estas diferencias en nuestra vida diaria no sólo nos hace mejores como personas, sino que también nos hace mejores como empresa. En Circular Engineering SL estamos convencidos de que sólo podemos prosperar y dar rienda suelta a todo nuestro potencial si todo el mundo se siente valorado y respetado por lo que es y por su procedencia y puede ser su verdadero yo.
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